Gestao-de-pessoas-Status

A Status possui seu Modelo de Gestão de Lideranças, em que definiu os valores da Empresa e as competências requisitadas dos executivos (líderes), o qual contempla conhecimento e habilidades Técnica, Gerencial e Comportamental (abrange o alinhamento entre sentimentos, inteligência emocional, satisfação no trabalho e resultados com celeridade). A extensão do modelo está relacionada à aplicação não só aos primeiros níveis hierárquicos, mas a todos colaboradores com foco em ações que desenvolvam o Plano de Carreira.

[trx_toggles counter=”off” top=”inherit” bottom=”inherit” left=”inherit” right=”inherit”] [trx_toggles_item title=”Programa Formação de Pessoal” open=”no”]programafromacaopessoal-0 Buscando a melhoria contínua, a Status Construções identifica colaboradores em potencial  e promove o desenvolvimento profissional. Utilizando-se da Matriz de Treinamento, o colaborador é formado para ocupar novos cargos conforme o Plano de Carreiras.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Programa de estágio” open=”no”]estagio-2 Através do programa de estágio, estudantes de nível superior têm a oportunidade de aprofundar conhecimentos e atuar em suas áreas de formação. Nosso principal objetivo é prepará-los para assumirem futuramente cargos de gestão na empresa.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Projeto Pré-Natal” open=”no”]projprenatal Abrange colaboradoras gestantes e se estende às esposas dos colaboradores com a entrega de um kit bebê, conscientizando a todos os envolvidos quanto a importância do Pré-Natal para a saúde do bebê e da mãe.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Leitura em grupo” open=”no”]leituraemgrupo Com o objetivo de incentivar o hábito da leitura e o crescimento pessoal dos colaboradores da Status, contamos com grupos multidisciplinares que se reúnem para exercitar esta prática. Nestes encontros é possível compartilhar experiências, opiniões e visões diferentes de cada colaborador sobre o tema abordado. “A leitura engrandece a alma.” (Voltaire)[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Uso do sistema” open=”no”]Implantado pela Presidência da empresa desde a fundação, o Caderno Índice, Risque e Rabisque e Mapa de Atribuições são ferramentas de gerenciamento da rotina do trabalho e administração do tempo.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Diálogo Semana de Qualidade e Segurança” open=”no”]dialogo-semana-qualidade Trata-se de uma reunião semanal para dar informativos, realizar palestras motivacionais e sobre a qualidade, segurança e saúde no trabalho.[/trx_toggles_item][trx_toggles_item title=”Caixinha de sugestões” open=”no”]caixasugestoesstatus Utilizamos a Caixinha de sugestões como ferramenta para nos auxiliar na Gestão Participativa, pois consideramos que todos os colaboradores podem, com suas ideias e sugestões, contribuir para o crescimento e fortalecimento da empresa. Através desta prática procuramos capturar suas opiniões, pensamentos e ideias criativas para que possamos implementá-las na empresa.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Aniversariantes do mês” open=”no”]aniversariantes-do-mes Comemoração dos aniversariantes do mês, com direito a cupcake, música e um brinde especial.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Quadro emocional” open=”no”]Trata-se de um método de acompanhamento coletivo diário, onde fazemos o acompanhamento dos nossos colaboradores, principalmente quando o mesmo sinaliza que está se sentindo triste, doente ou com raiva.[/trx_toggles_item][trx_toggles_item title=”Sistema de Gestão Status” open=”no”]sgs O SGS é uma ferramenta de gestão formada por nove componentes (forças), que atuam simultaneamente para o alcance da Visão, tendo como alicerce fundamental a Missão, os Valores e a Política da Qualidade.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Planejamento Estratégico BSC – Balanced Scorecard” open=”no”]status-mapa-estrategico Buscando a integração organizacional, a Status disponibiliza o Mapa Estratégico em todas as suas Unidades de Negócios.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Controle de qualidade” open=”no”]qualidade2 Na busca pela satisfação dos clientes a Status Construções investe no controle e rastreabilidade de projetos, padronização dos serviços, inspeções de qualidade durante a execução e prioriza o controle de não conformidades e correções em tempo real.[/trx_toggles_item][trx_toggles_item title=”Área de descanso” open=”no”]area-descanco Visando a valorização dos seus colaboradores a Status investe em áreas de descanso e incentiva a leitura e disseminação do conhecimento entre todos os seus colaboradores.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Código de Conduta” open=”no”]codigo-conduta É uma ferramenta utilizada para divulgar e nortear a conduta que cada colaborador deve ter dentro da empresa.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Programa 5S” open=”no”]O programa 5S visa conscientizar a todos da importância da qualidade no ambiente de trabalho. Trata-se de uma filosofia, de uma nova cultura que necessita contar com o comprometimento e participação das equipes de trabalho para gerar os resultados esperados, ambientes limpos, organizados e bem estar proporcionando condições para uma maior produtividade.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Planejamento e Controle de Produção” open=”no”]planejamentoconstrucao2 A Status utiliza como suporte para suas tomadas de decisões a Linha de Balanço, MS Project e a medição de serviços (quadro “Acompanhamento de Serviços”).[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Treinamentos operacionais” open=”no”]Como forma de desenvolvimento profissional dos colaboradores, a Status aposta na implantação da prática de treinamentos internos. Nesta prática cada colaborador multiplica seu conhecimento com os demais através da execução de treinamentos tais como: Construção Enxuta, Leitura de Projetos, Programa 5S, Medicina e Segurança no Trabalho, Controle de Qualidade, etc. Desta forma acreditamos que podemos homogeneizar o conhecimento e todos e contribuir para o aprimoramento técnico de todos os nossos profissionais.[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Avaliação de desempenho por competências” open=”no”]Para a Status Construções desenvolver o potencial humano é mais que uma necessidade, é uma obrigação! Com o intuito de auxiliar nossos colaboradores neste processo utilizamos a ferramenta de Avaliação de Competências. Baseado em 13 competências organizacionais, cada colaborador faz uma auto avaliação e recebe um feedback com a avaliação de seu gestor, gerando uma grande oportunidade de aprimoramento de suas habilidades profissionais e comportamentais através de metas estabelecidas para execução das oportunidades identificadas.“Todo bom desempenho começa com objetivos claros.” (Ken Blanchard)[/trx_toggles_item] [trx_toggles_item title=”Palestras de Inteligência Emocional” open=”no”]Como parte das iniciativas da Status para desenvolvimento pessoal de seus colaboradores contamos com palestras relacionadas ao tema “Inteligência Emocional”. Nestas palestras são abordados assuntos como amor, relaxação, coragem, empatia, comunicação, etc. que visam direcionar o colaborador ao uso inteligente das emoções, pois entendemos que quando alcançamos o controle emocional se torna mais fácil enfrentarmos os problemas que surgem em nosso dia-a-dia, além de auxiliar na criação de um ambiente de trabalho saudável e agradável.[/trx_toggles_item] [/trx_toggles]

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